员工劳动合同_员工劳动合同模板免费

员工劳动合同

为确保员工在本单位的工作安全和合法权益，特制定本《员工劳动关系合同》（以下简称“本合同”），供员工甲乙双方共同签订，并自本合同生效之日起生效。

第一条 劳动合同期限

1. 甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：
2. 固定期限劳动合同：自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，若无异议视为自动延续。
3. 无固定期限劳动合同：自XX年XX月XX日起至XXXXX日止，双方协商解决。

第二条 工作内容及要求

1. 甲乙双方按下列规定进行工作安排：
2. 乙方根据甲方的工作需要和考核结果，调整或变动乙方的工作岗位。

3. 乙方需服从甲方的安排，不得干扰甲方的正常工作秩序。

4. 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求：

5. 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务、按时完成规定的工作数量、达到规定的质量要求。

第三条 工作时间和休息休假及加班补助

1. 工作时间与休息休假：
2. 工作时间：由双方依法执行综合计算工时工作制。
3. 带薪假：每周可享受带薪假一天。

4. 加班补助：按每小时补助三元整（￥3.00）支付。

5. 法定节假日工作：

6. 建议员工甲乙双方协商并明确法定节假日、婚假、产假等的补偿安排，并根据实际情况调整补偿标准。

7. 月休天数：

8. 乙方享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。

第四条 劳动报酬

1. 工资支付方式：
2. 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
3. 月 basal工资：XX元整（￥XX.00）/人。

4. 奖金部分：根据工作性质、业绩和考核结果，双方协商确定并支付。

5. 工资调整：

6. 工资调整应由甲乙双方协商一致后签订书面合同，明确调整基数、方式及条件。

第五条 总结条款

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自本合同生效之日起执行。

2. 争议解决：

3. 发生任何一方的疑问或投诉，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可单方面解除本合同，并自发现之日向对方支付双倍劳动报酬。

第六条 保密条款

1. 乙方在履行劳动义务期间，符合保密义务的，视为工作内容及要求符合保密规定。
2. 在保密期内，不得从事与工作内容相关的人员活动、泄露信息等。

3. 双方约定保密期限自保密机关查办情况之日起计算。

4. 法律法规或政策影响保密的，乙方应在发现后按照相关法律进行补偿，并承担相应责任。

5. 乙方在保密期间未完成保密义务的，由甲乙双方协商解决，或者按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规执行。

第七条 双倍工资

1. 工资标准根据岗位和工作性质、业绩或考核结果进行调整。
2. 基本工资：XX元整（￥XX.00）/人。
3. 加班工资：在规定的加班时长内，按每小时补助三元整（￥3.00）支付。

第八条 其他条款

1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可协商解决争议；协商不成的，任何一方均可单方面解除本合同，并向对方支付双倍劳动报酬。

2. 保密期限：

3. 保密期自保密机关查办情况之日起计算。保密期间如出现违法或失职行为，应依法处理并承担相应责任。

4. 其他条款：

   • 本合同未尽事宜，依《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

第九条 合同生效与终止

1. 甲乙双方同意本合同自本合同生效之日起生效。

2. 如有争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可单方面解除本合同，并向对方支付双倍劳动报酬。

甲方（签字）：
日期：

法定代表人（委托代理人）：
日期：

乙方（签字）：
日期：

公司名称：
地址：

联系人： 电话：

单位地址及经办人签名：
经办人签名：

以上为员工劳动关系合同的示例，具体条款可根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国个人卫生法》等法规制定。

根据你提供的信息，以下是你的员工劳动合同范本7，其中包含了劳动纪律、工资支付、保护福利待遇等内容：

求职（工作）合同

甲方（单位名称）名称：_______
乙方（员工姓名）：_______

地址：______
法定代表人/授权代表：_______

联系方式：
电话号码：____；邮箱：____

劳动部门批准的临时工人数：
由___局批准，安排___天工作制。

一、合同期限

1. 自___年___月___日起至___年___月___日止。
2. 合同满期后，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产（工作）任务

1. 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在___岗位，承担___临时生产（工作）任务。
2. 乙方若不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
3. 合同期内，甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。

三、劳动时间与劳动报酬

1. 劳动时间：

   • 工作日为___小时，每日___小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点，应控制每日加班不超过___小时，每月加班不超过___小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

2. 劳动报酬：

   • 按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日___元，每月_元。
   • 勘判办法，在本合同双方约定栏中约订。从事特殊工种（如起重、电焊、司炉等）作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

3. 奖金：

   • 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

4. 医疗期内待遇：

   • 乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过___个月。医疗期内待遇应当与合同制工人相同，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在合同期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费___元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费___元，一次性发给供养直系亲属救济费___元。

四、劳动保护、保险福利待遇

1. 从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。
2. 合同金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担___元，乙方负担___元。

3. 乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。

4. 职业福利待遇：

   • 规定期限内，甲方发给乙方每月副食品补贴___元；冬季取暖津贴___元，按每月发取暖津贴___元。

五、劳动纪律

1. 按时上下班，不得迟到早退。
2. 严格遵守操作规程，保证生产（工作）。

3. 爱护单位财产，不无故损坏公物。

4. 上班时间不得做私事，不得做与生产无关的事。

5. 听从指挥，服从调动。

6. 保质保量完成任务，不得投机取巧。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

1. （一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
2. （二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。

3. 如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

4. （三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

   1. 双方一致同意的；
   2. 符合本合同第六条第五项和第六项规定的；
      3.乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
      4.乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

（四）解除方式：

如在合同期满前，双方经协商一致并以书面形式确认，可以解除本合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（单位名称）：_______
法定代表人/授权代表：_______
签字（或盖章）：_______

日期：___年___月___日

根据您提供的信息，员工与公司之间的劳动合同关系涉及复杂的劳动法条款。以下是对您处理这一问题的思考过程：

步骤一：仔细阅读合同

首先，阅读并理解员工与公司提供的劳动合同内容。确保合同中明确划分了双方的权利和义务，没有未明确或模糊的部分。

1. 合同期限

2. 确认试用期、固定期限和其他工作时间的界定是否符合国家法律法规。

3. 工资待遇

4. 检查是否有超过法定标准的薪资范围，并确保支付方式符合法律要求（如实物替代货币）。

5. 社会保险和福利

6. 确保医疗保险报销金额合理，尤其是医疗费用的报销比例是否正确。

7. 劳动纪律

8. 确认甲方是否有义务公示规章制度并给予奖惩机制，确保责任分配公平。

9. 合同变更条款

10. 检查双方是否有协商一致的解除或变更条件，并清晰书面表示同意。

步骤二：确认所有条款平等

确保合同中所有条款都具有平等性。例如： - 工资计算是否符合当地最低工资标准。 - 保险报销是否符合医疗保险规定。 - 劳动纪律和责任条款是否明确，是否存在不平等或违法的内容。

步骤三：评估潜在争议点

1. 试用期界定

2. 是否有超过法定范围的薪资待遇。

3. 医疗费用报销比例

4. 保险报销金额是否符合规定，是否存在不合理的情况。

5. 经济补偿和加班费

6. 是否需要支付额外的经济补偿金，是否有明确条款规定加班工资。

7. 离职福利

8. 是否有其他特殊福利或待遇，如探亲假、看护假等未被约定的情况。

步骤四：咨询法律专家

由于劳动法复杂且涉及多个法律条文，建议联系专业律师或劳动法咨询师，确保合同条款的合法性和明确性。他们可以帮助评估是否存在潜在争议，并制定合理的解决方案。

步骤五：协商解决争议

如果 identified 的问题存在，双方应通过书面协商，明确各自的责任和义务，避免进一步的法律纠纷。

结论

员工与公司之间的劳动合同关系较为复杂，建议仔细阅读并确认所有条款，确保其平等、合法且符合法律规定。如果有疑问或争议，及时咨询专业律师将有助于维护双方权益。

• 根据提供的内容，以下是对原文的高质量改写：

合同条款

以下是关于合同条款的详细说明：

1. 解除履行合同义务后的处理
2. 甲方按第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金。2012年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

3. 乙方在解除履行合同义务后，需提前 fifteen日内以书面形式通知甲方，并按照相关规定向甲方支付经济补偿金。

4. 违约责任的处理

5. （一）甲方的违约情形及违约责任： 甲方应当承担相应的法律责任和赔偿责任。

6. （二）乙方的违约情形及违约责任： 乙方也应当承担相应的法律责任和赔偿责任。

7. 调解与仲裁

8. 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
9. 调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议调解委员会申请调解。

10. 对仲裁决定不服的，可在十一日内向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

11. 其他条款

12. （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理定相抵触的，按新规定执行。
13. （二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、_
    2、_
    3、___

14. （三）双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)。

15. 主体义务

甲方义务 - （一）在本合同履行期间，应履行其义务。 - （二）不得擅自离职或约rying。

乙方义务 - （一）在本合同履行期间，应履行其义务。 - （二）不得擅自辞去职务。

甲乙双方的权利义务

甲方的权利义务 - （一）未经本合同规定申请，不得提前解除本合同的行使权。 - （二）未经本合同规定申请，不得提前离职或约rying。

乙方的权利义务 - （一）未经本合同规定申请，不得提前离职或约rying。 - （二）未经本合同规定申请，不得提前离职或约rying。

甲乙双方的违约责任

1. 甲方的违约责任
2. （一）甲方未履行其义务，导致本合同未能履行。

3. （二）甲方未尽到本合同约定的义务。

4. 乙方的违约责任

5. （一）乙方未履行其义务，导致本合同未能履行。
6. （二）乙方未尽到本合同约定的义务。

争议解决

1. 甲乙双方协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2. 较小的 parties 协商不成时，也可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

3. 对仲裁决定不服的，可在十一日内向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

签订地点与日期

• 甲方：__年_月_日
• 乙方：__年_月__日

• 公司：___年_月_日*

• 法定代表人：___

• 委托代理人：___

• 鉴证机构（盖章）：___

• 鉴证人：___
• 鉴证日期：___年_月_日

甲乙双方的 signature：

甲方签名：___

乙方签名：___

法定代表人签名：___

委托代理人签名：___

• 监事：___

• 坐裁：___

• 判定机构（盖章）：___

• 判决日期：___年_月_日

• 寻求诉请：___

• 民族委员会：___

• 法院名称：___

• 日期：___年_月_日